Werkgever van betekenis zijn

Onze werknemers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Zij hebben recht op een prettige, veilige en gezonde werkomgeving. Wij zorgen voor elkaar en voor onze klanten. En we zetten in op gezamenlijke ontwikkeling en groei. Niet overal ter wereld is dit vanzelfsprekend als dat voor ons is. Zelfs niet overal in Nederland. Op verschillende manieren zetten we ons daarom in ongelijke kansen, uitbuiting en slechte werkomstandigheden tegen te gaan. We proberen lokaal zoveel mogelijk van betekenis te zijn en werken alleen met betrouwbare leveranciers. Daaronder verstaan we leveranciers die zich conformeren aan onze voorwaarden en die van ons moederbedrijf TABS Holland, en de door de wetgever gestelde eisen.

Academy voor iedereen

De TABS Academy is een leeromgeving waarin verschillende leervormen centraal staan. Het is een initiatief van TABS Holland, de entiteit waar al onze activiteiten vanuit PontMeyer zijn ondergebracht. Al onze collega’s hebben toegang tot de TABS Academy vanaf het moment dat ze bij ons in dienst komen. Het opleidingshuis biedt alles van (e-)training, workshop en producttraining tot geaccrediteerde MBO-opleidingen, management development en leiderschapsprogramma’s. Zo houden we ‘een leven lang leren’ interessant en uitdagend voor iedereen die bij ons werkt. TABS Academy is een inclusieve leeromgeving voor al onze medewerkers, vanaf de dag dat ze bij ons in dienst komen. Van onboardingprogramma’s en (e-)training tot workshop en producttraining en ook geaccrediteerde MBO-opleidingen, management development en leiderschapsprogramma’s. Iedereen kan er in zijn eigen tempo leren wanneer en waar je maar wilt.

Ontdek onze academy

Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)

De eerste stappen
We hebben een aspirant-status op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO), het landelijke en wetenschappelijke onderbouwd meetinstrument en keurmerk van TNO dat is uitgegroeid tot de norm voor sociaal ondernemen. Onze eerste stap is het meten en vastleggen van de wijze waarop wij inclusief en sociaal willen ondernemen. De tweede stap is de toetreding tot de PSO-Prestatieladder.

Doel: gelijke kansen
Impact maken gaat niet alleen over mondiale of internationale inspanningen, maar juist ook op zeer lokaal niveau. Wij willen een inclusieve werkgever zijn in een organisatie waarin iedereen meetelt, ongeacht de achtergrond, overtuigingen en andere omstandigheden. Iedereen die bij ons werkt moet zichzelf kunnen zijn. En er moet individuele aandacht zijn voor wat iemand nodig heeft en wil bereiken. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen we dezelfde mogelijkheden en kansen bieden binnen onze organisatie.

Over de PSO
De PSO geeft inzicht in de mate waarin organisaties meer dan gemiddeld sociaal ondernemen, gericht op de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen. Een onafhankelijke audit van het PSO-schema, uitgevoerd door een van de vier certificerende instellingen, bevestigt dat PontMeyer aantoonbaar gestart is met socialer ondernemen.

Veiligheid

We werken veilig of we werken niet
En zo simpel is het. Veilig werken is de enige optie en het heeft voor ons topprioriteit. Alleen in een gezonde werkomgeving kan veiligheid geborgen zijn. Veilig werken is bij ons verankerd in vastgestelde veiligheidswaarden en -regels. Deze hebben we opgesteld aan de hand van ons incidentmanagementsysteem (IMS), onze veiligheidscampagne VEILIG TABS, handboeken(protocollen) en (online) trainingen.

Het belang van veiligheid
De afgelopen jaren in tijden van een pandemie werden we met z’n allen flink op de proef gesteld, thuis en op de werkvloer. Onze weerbaarheid, flexibiliteit, gezondheid en vertrouwen werden aangesproken. Het heeft ons er nog meer van doordrongen dat veiligheid en gezondheid geen vanzelfsprekendheden zijn.

Bewustwording
Op de werkvloer ontstaan er regelmatig situaties die vragen om waakzaamheid. Denk aan werken op hoogte, werken met machines of veel transportbewegingen binnen een relatief kleine ruimte. De aandacht voor een veilige werkomgeving mag dus nooit verslappen. Het risico dat iets misgaat is klein, maar gaat het dan mis, zijn de gevolgen soms niet te overzien. Preventief doen we er alles aan om gevaarlijke situaties te voorkomen. Daarom hebben we onze veiligheidscampagne VEILIG TABS in het leven geroepen. Zie hieronder de vastgelegde veiligheidswaarden en -regels.

Onze veiligheidswaarden

We bouwen met plezier aan een veilige werkomgeving
We voelen ons verantwoordelijk voor jouw en onze veiligheid
We vertrouwen elkaar en bespreken veiligheid op structurele basis
We voelen ons veilig en gesteund wanneer we (bijna) incidenten melden
We hanteren een eenduidige veiligheidsbeleid

Onze veiligheidsregels

Ik geef het goede voorbeeld en werk altijd veilig
Ik leg het werk stil als het onveilig is
Ik ben en blijf op de hoogte van de geldende veiligheidsregels
Ik sta open voor feedback en spreek anderen aan op veilig gedrag
Ik doe wat ik zeg: afspraak

Code of conduct (gedragscode)

Onze gedragscode

Een Code of Conduct beschrijft de uitgangspunten en de basisprincipes van ethisch gedrag. We noemen het ook wel een gedragscode. De gedragscode waarnaar wij werken en handelen is opgesteld door ons moederbedrijf TABS Holland. In deze code staan de eisen die gesteld worden aan leveranciers, hun dochterondernemingen en onderaannemers. Hieronder vind je de principes die wij belangrijk vinden met een korte toelichting.

Onze principes
Een aantal zaken die wij binnen onze eigen gedragscode belangrijk vinden:

Principes die wij als organisatie onderschrijven staan beschreven in de United Nations Universal Declaration of Human Rights en de ILO Declaration of Fundamental
Principles and Rights at Work. Centraal binnen deze basisprincipes staat dat er een gelijke behandeling bestaat tussen werknemers en dat er geen kinder- en/of gedwongen arbeid plaatsvindt.
We werken nauw samen met onze leveranciers en zorgen zo dat respect voor mensen en mensenrechten gemeengoed is in onze hele keten.
We zetten ons actief in de gezondheid en welzijn van onze eigen medewerkers te waarborgen.
Medewerkers moeten zich kunnen ontwikkelen. Daar hebben we de TABS Academy voor.
We handelen integer. Zo hanteren we een zero tolerance beleid als het gaat om corruptie en omkoping.
We bewaken de vertrouwelijkheid van onze organisatie en handelspartners en bevorderen eerlijke concurrentie doordat we zijn gebonden aan de Mededingingswet.
We handelen altijd naar de wet, dat mag voor zich spreken.

Meer lezen?
Je vindt meer informatie op onze website over de Code of Conduct van TABS Holland.