WERKGEVER VAN BETEKENIS ZIJN

Academy voor iedereen

Erkend leerbedrijf

SBB-gecertificeerd
Veel van onze vestigingen zijn officieel erkende leerbedrijven. Dat houdt in dat ze zijn gecertificeerd door de SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). Meeloop- en afstudeerstages bieden we aan op verschillende opleidingsniveaus.

Direct meelopen en leren
Stagiairs hoeven bij ons nooit bang te zijn of ze wel voldoende leren. Bij ons mogen ze direct aan de slag en hun kennis in praktijk brengen! Ze werken bij ons onder begeleiding altijd direct vanaf begin af aan mee en krijgen daar een mooie stagevergoeding voor. Door stagiairs kennis te laten maken met verschillende facetten van onze bedrijfscultuur hopen we een zo rijk mogelijke leerervaring te bieden. Tegelijkertijd zijn wij weer heel blij met de frisse blik. Een mooie en waardevolle wisselwerking dus als je het ons vraagt.

Onboarding

Voel je snel thuis bij ons
In het kader van duurzaamheid is er speciale aandacht voor onze medewerkers. Ze zijn ons kostbaarste goed! Daarom vinden we het belangrijk dat ze zich bij ons thuis voelen. Dat begint al bij de werving en selectie: we kijken altijd of we een goede cultural fit zijn en de persoonlijkheid van de kandidaat matcht met onze bedrijfscultuur. Dat leidt tot de beste, wederzijdse matches.

Online onboadingsprogramma
Zodra een medewerker bij ons in dienst treedt, krijgt hij of zij toegang tot de omvangrijke TABS Academy: het startpunt van de onboarding. In deze online omgeving vindt de nieuwe medewerker het onboarding leerpad, een inwerkprogramma en de specifieke functie gerelateerde trainingen. Deze worden regelmatig geüpdatet en aangepast aan de nieuwste inzichten uit onze sector en zijn dus altijd actueel. Op een speciale introductiedag leren onze nieuwe medewerkers ons en elkaar kennen en krijgen ze verder inzicht in onze producten en diensten en bedrijfscultuur.

E-Learning

Inclusieve leeromgeving
Onze TABS Academy is een inclusieve omgeving voor alle medewerkers. Iedereen kan er in zijn eigen tempo leren wanneer en waar hij wil. In de leeromgeving combineren we leervormen om tot maximale resultaten te komen. Belangrijk: leren moet leuk en uitdagend blijven. Bij de ontwikkeling van onze e-learnings gaat daar dus veel speciale aandacht naar uit.

Trainingen en workshops
E-learnings Basiskennis zijn door onze medewerkers in veel gevallen makkelijk te volgen vanaf de eigen werkplek, vanaf de computer. De e-learnings zijn in veel gevallen een mooie eerste aanzet tot verdere verdieping in de vorm van fysieke trainingen en workshops in onze eigen trainingsruimtes. Daar geven zowel externe docenten als onze eigen trainers les.

Accountmanager training

Excelleren in accountmanagement
Iets nieuws: begin 2022 zijn we voor het eerst gestart met accountmanagers trainingen. Daarmee investeren we nog meer in langdurige samenwerkingen. De trainingen zijn speciaal ontwikkeld om onze bestaande accountmanagers meer en nieuwe handvatten en tools te geven en hen zo op te leiden tot nog grotere professionals dan ze al zijn. De trainingen zijn goed ontvangen en dat sterkt ons in het gevoel dat we hiermee het principe ‘werkgever van betekenis zijn’ nog verder laden.

BBL - MBO-diploma halen bij PontMeyer

Werken en leren
Wij bieden (potentiële) medewerkers de mogelijkheid werken en leren (BBL) bij ons te combineren in een dynamische omgeving en zo een officieel landelijk erkend diploma te halen. In 2020 zijn we vanuit ons moederbedrijf TABS Holland een samenwerking met de afdeling bedrijfsopleidingen van ROC Midden Nederland gestart. Samen hebben we toen de TABS Mbo Academy opgericht. Speciaal voor iedereen die affiniteit heeft met onze branche en graag bij ons wil werken, en daarnaast graag een Mbo-diploma in een aansluitende richting zou volgen.

TABS Mbo-opleidingen
De opleidingen die op dit moment door de TABS Mbo Academy aangeboden worden zijn:

Logistiek Supervisor (Mbo 4)
Junior Accountmanager (Mbo 4)
Commercieel medewerker (Mbo 3)

Startbekwame professionals
Een BBL-leerling werkt ongeveer 80% van de tijd voor PontMeyer en is de overige 20% bezig met studie. De opleidingen zijn opgebouwd volgens een uniek opleidingsconcept voor ‘een leven lang ontwikkelen’ en slaan voortdurend een brug tussen theorie en praktijk. Harde baangaranties kunnen we niet geven als iemand een opleiding begint, maar een diploma van een afgeronde opleiding op zak helpt natuurlijk sowieso op het moment dat zich een interne sollicitatiekans voordoet. Wij zullen er alles aan doen om onze studenten te ontwikkelen tot startbekwame professionals in de studierichting van hun keuze.